Услуги в области охраны труда по договору аутсорсинга –это передача функций одной компании другой, которая специализируется по охране труда на предприятии. Если при найме специалиста работает один человек, то в случае аутсорсинга целая команда.
Это стратегия, с помощью которой организация передает основные функции специализированным и эффективным поставщикам услуг, которые в конечном итоге становятся ценными деловыми партнерами.
Охрана труда – неотъемлемая часть функционирования любого предприятия, независимо от размеров, вида деятельности, формы собственности. От ее правильной организации зависит жизнь и здоровье людей, выполняющих свои должностные обязанности.
В Республике Беларусь требования к безопасности производства регламентируются Законом «Об охране труда», Трудовым и Гражданским кодексами, нормативно-правовыми, в том числе, техническими актами. Определенные в них требования и нормы обязательны для исполнения работодателями и наемными работниками, как штатными сотрудниками компаний, так и привлеченными к выполнению производственных задач людьми, не связанными с организацией или ЧП трудовыми отношениями. Выполнение необходимых мер возлагаются на работодателя.
Охрана труда – это обширная сфера, регламентирующаяся многочисленными правовыми актами, которые достаточно часто подвергаются изменениям. Любые нарушения действующих законов влекут за собой санкции в виде штрафов, административной и уголовной ответственности.
Мероприятиями по созданию безопасных условий труда может осуществляться силами самой организации, или с привлечением сторонних специалистов. Крупные предприятия должны создавать собственную службу и иметь в штатном расписании аттестованного специалиста. В небольших компаниях наличие отдельного департамента не является обязательным. В этом случае обеспечением условий безопасности труда занимается либо сам руководитель, либо лицо, назначенное им из числа персонала. Третьим вариантом является привлечение по договору стороннего аккредитованного специалиста. Аутсорсинг возможен и в отношении крупных компаний, когда привлеченный специалист выполняет часть функций, так как соблюдение всех законодательных требований – сложная задача, справиться с которой может только профессионал.
Весь список необходимых мер по обеспечению охраны труда определяется организацией с учетом вида деятельности, количества сотрудников и ряда других критериев.
